Может ли руководитель отказаться подписать перевод сотрудника и сократить его?

В рамках законодательства Российской Федерации руководитель имеет право отказать в подписании перевода сотрудника и принять решение о его сокращении. Однако, при этом должны соблюдаться определенные условия, установленные трудовым законодательством. В частности, работодатель должен обосновать необходимость сокращения и соблюсти процедуру предупреждения сотрудника о возможном сокращении, предоставления возможности высказаться и отстаивать свои права. Установленные сроки и порядок выплаты компенсаций и гарантий при сокращении также должны быть соблюдены.

Что касается приема на ваше место нового сотрудника, ранее не работавшего в компании, это может быть возможно. Работодатель имеет право самостоятельно принимать решение о найме новых сотрудников и осуществлять процедуру отбора в соответствии с законодательством и внутренними правилами компании.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Внутренние правила компании или другие документы, устанавливающие правила при переводах и сокращениях сотрудников.

Статьи 81, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации