Может ли работодатель вскрывать и выбрасывать личные вещи сотрудников без присутствия правоохранительных органов и камер в раздевалках?

Действия, описанные в вопросе, могут рассматриваться как нарушение прав работника на сохранность его имущества, а также его права на неприкосновенность частной жизни и личную тайну. Кроме того, работодатель должен соблюдать определенные требования по обеспечению безопасности и конфиденциальности данных работников. В данном случае, работники могут обратиться в правоохранительные органы с жалобой на нарушение своих прав, а также в соответствующие органы надзора за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений.

Если работодатель не предоставляет своим сотрудникам ящики для хранения личных вещей, например, в раздевалке, то вопрос охраны сотруднических вещей на предприятии в целом остается открытым.

Если сотрудник был уведомлен о том, что работодатель сохраняет право на инспекцию наполнения ящиков, пребывающих в рабочей зоне, и если сотрудник настаивал на приватности своих вещей и отказался от использования предоставленных ящиков, то работодатель вполне может осуществлять подобные проверки.

Если же работодатель применяет эту практику без предварительного уведомления сотрудников и без их согласия, то он нарушает общие принципы конфиденциальности и безопасности личных данных внутри рабочей зоны.

В данной ситуации, для дальнейшего решения вопроса необходимо глубокое понимание взаимоотношений между работодателем и сотрудником на предприятии.

Сотрудник может попытаться решить вопрос с использованием действующего законодательства. Возможные документы и материалы, которые могут потребоваться, включают в себя законы и нормы, связанные с конфиденциальностью информации о сотрудниках, а также уведомления о проверках, распоряжения работодателя и договора трудовой деятельности.

Статья 21 Конституции Российской Федерации гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Также данное действие работников может являться нарушением статьи 23, 24, 26, 27 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают права работников на охрану труда, на сохранение своих личных вещей и имущества, а также установленные порядки персонального обыска и осмотра.

Кроме того, данный поступок может квалифицироваться как административное или уголовное преступление, в соответствии со статьей 138 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение правил хранения и использования документов, содержащих сведения о частной жизни граждан) и статьей 144 (Нарушение личной тайны) или 180 (Незаконное использование средств индивидуализации юридического лица) Уголовного кодекса Российской Федерации.