Может ли организация сделать бронь сотруднику, находящемуся на учениях и мобилизации?

Согласно законодательству Российской Федерации, организация имеет право сделать бронь сотруднику, который находится на учениях и мобилизации, если его должность позволяет такую бронь. Это основывается на обязанности граждан Российской Федерации исполнять воинскую и альтернативную гражданскую службу в случае мобилизации. В данном случае, обязанность сотрудника находиться на учениях и проходить мобилизацию приоритетна над его обязанностями по работе в организации. Однако, для принятия бронирования необходимо рассмотреть содержание трудового договора или коллективного договора, а также применимые нормы трудового законодательства, чтобы определить возможность сделать бронь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться рассмотрение следующих документов: трудовой договор или контракт сотрудника, коллективный договор или правила внутреннего распорядка организации, законодательство о труде в России, включая Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».

В данном случае применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 57: Содержание и изменение трудового договора
- Статья 81.1: Оплата труда в период прохождения военной службы или обучения в резерве
- Статья 317: Прекращение трудового договора по инициативе работника
- Статья 318: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя