Может ли одинокая мать быть уволена из-за конфликта на работе? Влияет ли частное лицо работодателя на решение об увольнении по дисциплинарным причинам?

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право принимать решение об увольнении работника по причине нарушения дисциплины на производстве. Однако, перед тем как принять такое решение, работодатель должен провести ряд процедур, включая предъявление письменного предупреждения работнику, выяснение обстоятельств конфликта, рассмотрение объективных доказательств виновности и т.д. Кроме того, работодатель должен соблюдать принципы равенства и защиты материнства. Учитывая ваш статус матери одиночки и возраст ребенка, работодатель должен учесть социальную значимость данной ситуации при принятии решения об увольнении.

Для решения данной ситуации потребуется следующие документы: 1. Копия трудового договора 2. Копия предупреждения (если оно было выдано) 3. Документы, подтверждающие социальное значение ситуации (например, свидетельство о рождении ребенка)

Применимы следующие статьи трудового кодекса РФ: Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя Статья 84. Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины