Может ли мне отказать в работе при наличии статьи 6.10 КоАП РФ?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3923226
Ответы юристов (1)
Ваше прошлое правонарушение, связанное с вовлечением несовершеннолетней в распитие алкоголя, может повлиять на принятие решения о вашем приеме на работу в полицию или в должность помощника прокурора. Решение принимается работодателем на основе оценки вашего морального и профессионального характера. В том числе, будут учитываться обстоятельства вашего правонарушения, включая ваш возраст в момент совершения правонарушения, наличие брака с той же несовершеннолетней девушкой и наличие юридического образования. Важным моментом является также время, прошедшее с момента совершения правонарушения. Если вы продемонстрируете сознательность, развитие и взросление за это время, а также подтвердите свою подготовку и способности при собеседовании и предоставлении необходимых документов, шансы на то, что вам дадут возможность работать в полиции или помощником прокурора, могут быть. Но окончательное решение принимается компетентными органами и работодателем.
Ваше юридическое образование может служить дополнительным документом, подтверждающим вашу подготовку и способности для работы в полиции или в прокуратуре. Однако, конкретные документы, которые потребуются, могут варьироваться в зависимости от требований конкретного работодателя или ведомства. Обычно требуется предоставление диплома об окончании вуза, справки о несудимости, медицинской справки и других документов, подтверждающих вашу безупречность и соответствие требованиям должности.
Статья 6.10 КоАП РФ
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы