Мошенничество по статье УК: прекращение уголовного преследования и возможное увольнение с работы

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в каком качестве сотрудник находился на работе в момент совершения мошенничества, а также наличие положений о совместимости должностей и нарушение должностных обязанностей. Если сотрудник не был на работе в момент совершения преступления и прекращение уголовного преследования не относится к работе, то увольнение будет на усмотрение работодателя. Однако, если причиной увольнения стало совершение преступления в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предоставить сотруднику возможность ознакомления с материалами уголовного дела и принять решение о дисциплинарной ответственности в соответствии с внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом. В соответствии со статьей 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор со своим сотрудником только по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Можно предположить, что совершение мошенничества не связано с работой данного сотрудника.

Однако, если такое действие данного сотрудника отрицательно повлияло на его работу или привело к нарушению прав работодателя, последний может рассмотреть возможность прекращения трудового договора в порядке, установленном законодательством.

Поэтому, для конкретного решения вопроса следует проанализировать трудовой договор данного сотрудника, изучить законодательство РФ и уточнить все обстоятельства дела. Однако, в общем случае наличие у сотрудника уголовной судимости по статье мошенничество не является достаточным основанием для увольнения без соблюдения установленной законом процедуры.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации. Однако, если мошенничество не было связано с работой, то работодатель не имеет права уволить сотрудника по этому основанию. В таком случае применима статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.