Моральный вред в отказе на работу: правовые аспекты и расчет возможной компенсации

Сумма морального вреда, возможная к отсуживанию при отказе от приема на работу, зависит от конкретных обстоятельств дела. Размер возможного возмещения морального вреда определяется судом на основании представленных доказательств о нарушении прав работника, а также учета степени нарушительства, уровня вины, моральных страданий и иных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда и предоставить следующие документы:

1. Заявление о возбуждении иска с указанием причин и обоснования требований.

2. Документы, подтверждающие отказ в приеме на работу: письменный отказ работодателя, переписку, документы об отборе кандидатов.

3. Документы, подтверждающие наличие морального вреда, такие как медицинские заключения, свидетельские показания и т.д.

4. Документы, подтверждающие размер зарплаты в случае успешного трудоустройства на аналогичную работу.

5. Другие документы, подтверждающие обстоятельства дела.

В соответствии с практикой судов, размер возмещения морального вреда в каждом конкретном случае определяется индивидуально судом и зависит от обстоятельств дела.

Статьи закона, применимые для решения вопроса о возможной сумме компенсации морального вреда при отказе в приеме на работу, зависят от обстоятельств дела и конкретных требований истца. Обычно такие дела регулируются статьей 109.1 Гражданского кодекса РФ («О возмещении морального вреда») и статьей 122 Трудового кодекса РФ («Ответственность сторон трудового договора»).