Мониторинг переписок детей госслужащих: нарушает ли это законы РФ и право на частную жизнь граждан?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3336928
Ответы юристов (1)
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, государственные комитеты не имеют права осуществлять круглосуточный мониторинг переписок детей государственных служащих без соответствующих законодательных оснований. Если такой мониторинг осуществляется без законного основания, это может быть квалифицировано как нарушение ст. 138 УК РФ и ст. 272 УК РФ, а также Конституции РФ, которая гарантирует право на частную жизнь. Правомерная деятельность государственных комитетов в этой сфере должна соответствовать законодательным нормам и устанавливаться законами и иными нормативными актами.
При решении данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Конституция Российской Федерации;
- Уголовный кодекс Российской Федерации;
- Законодательство Российской Федерации, регулирующее сферу государственной службы и безопасности;
- Первоначальный источник информации о существовании такого комитета, включая основание для сбора мониторинга переписок детей государственных служащих.
Ответ на данный вопрос требует более подробной информации и обстоятельств. В целом, такой мониторинг действительно может нарушать права и свободы граждан, такие как неприкосновенность частной жизни. Поэтому его легальность должна быть оценена в соответствии с российским законодательством.
Статьи УК РФ, применимые к данному вопросу:
- Статья 138 "Нарушение неприкосновенности частной жизни"
- Статья 272 "Неправомерный доступ к компьютерной информации"
Также стоит обратить внимание на статью 23 Конституции РФ, которая гарантирует право на неприкосновенность частной жизни граждан.
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы