Могут ли уволить за выпивку на работе, если не нарушал график работы

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за свои виновные действия или бездействие. Если работник находился в отпуске во время, когда он якобы нарушил режим работы, его нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности по данному поводу. Однако, если режим работы нарушен в период, когда работник должен был быть на работе, работодатель может считать это нарушением трудовой дисциплины и привлечь работника к ответственности. Поэтому, если сотрудник должен был выйти на работу 16 мая, а вышел 15 мая и выпил на рабочем месте, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины в рабочее время. Однако, важно провести расследование и установить все обстоятельства произошедшего, чтобы дать правильную юридическую оценку действиям работника.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо проверить трудовой договор мужа, в котором должны быть указаны условия трудового договора, периоды отпуска, правила работодателя и т.д. Также необходимо ознакомиться с внутренними документами предприятия, которые регулируют работу сотрудников в период отпуска.

Если согласно документам, муж находился в отпуске на дату, которую ему сообщил мастер, то работодатель может лишить его рабочих ставок только в том случае, если муж нарушил какие-либо правила или процедуры, установленные внутренними документами предприятия, в том числе касающиеся употребления алкоголя на рабочем месте.

Также необходимо учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством РФ для увольнения работника по сокращению численности или штата, необходимо соблюдение определенных процедур и условий.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести глубокий анализ всех установленных фактов и обстоятельств, которые могут оказать влияние на данную ситуацию.

Трудовой кодекс РФ, статья 78 "Незаконное увольнение работника", статья 81 "Отказ в приеме на работу", статья 189 "Привлечение к дисциплинарной ответственности" и статья 193 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.