Могут ли судимости по статьям 228 и 161 быть причиной увольнения из работы? История работы без нареканий и статус инвалида 3 группы.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за наличие судимости работник не может быть уволен без наличия оснований, связанных с работой или несоответствием работника занимаемой должности. Таким образом, работодатель должен иметь доказательства того, что наличие судимости является прямым препятствием для дальнейшего трудоустройства или занимаемой должности. При этом, необходимо учитывать, что по закону некоторые виды судимостей могут являться препятствием для работы в определенных сферах деятельности, например, в сфере бухгалтерского учета. Однако, для получения точной информации о возможном увольнении следует обратиться к юристу и рассмотреть конкретные обстоятельства данного случая.

Для решения такого вопроса, работодатель может попросить предоставить следующие документы:

1. Справка из МВД РФ о наличии/отсутствии судимости на имя работника.
2. Резюме с указанием квалификации и опыта работы.
3. Трудовую книжку, в которой должно быть указано, что сотрудник работает бессрочно.
4. Медицинскую справку, подтверждающую наличие у сотрудника инвалидности 3 группы.

Решение о возможной увольнении работника принимается работодателем на основании законодательства Российской Федерации. В данном случае, работодатель должен учитывать следующие нормативные документы:

1. Трудовой кодекс РФ.
2. Федеральный закон "О защите персональных данных".
3. Закон "О статусе инвалидов в Российской Федерации".
4. Другие нормативно-правовые акты, применимые к данной ситуации.

Так как речь идет о трудовом праве, применяемыми могут быть следующие статьи: - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при приеме на работу"; - статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу на основании трудового договора"; - статья 3 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (если работа в техникуме связана со службой в государственных органах).