Могут ли призвать на службу, если автор уволился из ВС РФ из-за ухода за больным отцом и имеет категорию запаса 1
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2571959
Ответы юристов (1)
Добрый вечер. Согласно законодательству Российской Федерации, наличие категории годности к военной службе не является единственным критерием для призыва на военную службу. Призыв на военную службу и формирование списков граждан на военную службу осуществляется органами военной регистрации и учета. При этом, наличие у вас категории запаса 1 не является гарантией того, что вы не будете призваны на военную службу. Однако, если у вас имеются доказательства семейных обстоятельств, которые могут являться основанием для отсрочки от военной службы, то вы можете обратиться в органы военной регистрации и учета для получения соответствующей отсрочки.
Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Уведомление о прекращении трудового договора в связи с заботой о больном члене семьи. 2. Справка из учреждения здравоохранения, подтверждающая, что вы являетесь единственным, либо одним из членов семьи, заботящимся о больном родственнике. 3. Военный билет (в случае его наличия) с отметкой о категории годности.
Отмечу, что наличие категории запаса 1 не является гарантией от призыва на военную службу. Окончательное решение об отводе или назначение на службу принимается военной комиссией в зависимости от конкретной ситуации и потребностей военной службы.
Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (об освобождении от призыва на военную службу по уважительным причинам) - Статья 83 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (об уходе в запас военнослужащего)
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы