Могут ли бывших осужденных принять добровольцами в организации?

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или уволить работника только на основании наличия судимости. Однако, если судимость связана с той работой, на которую претендует работник, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу или уволить работника без выплаты компенсации.

Поэтому, если ваша судимость не связана с работой, на которую вы претендуете, то работодатель не может отказать вам в приеме на работу. Однако, данное решение может зависеть от внутреннего положения и правил компании, где вы хотите работать.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в какой сфере Вы хотите работать на добровольной основе. Однако, если Вы задаете вопрос о том, могут ли принять Вас на работу как добровольца, то необходимо уточнить условия и требования для данной работы.

Если речь идет о работе в государственных органах или организациях, то могут потребоваться следующие документы: заключение о несудимости, справка о прекращении исполнения наказания, сертификат об образовании и другие документы, свидетельствующие о соответствии Вашему профилю работника.

Также необходимо учитывать, что срок давности судимости не означает автоматического исправления Вашей репутации и облегчения процесса принятия на работу. Все зависит от требований работодателя и специфики работы.

Никакие статьи закона не определяют возможность приема на добровольную службу лиц, ранее совершивших преступления. Однако, решение о приеме может приниматься на основании внутренних правил организации, проводящей прием на службу.