Многодетный отец борется за свои права на работе: отказ начальника в переводе на новую должность

Отказ начальника перевести вас с одного цеха на другой может быть либо правомерным, либо неправомерным, и это зависит от конкретных обстоятельств. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе требовать изменения условий труда в случае, если такие изменения могут быть возможными для работодателя без существенных затрат и без существенного нарушения трудовых прав других работников. Ваше право на перевод может быть ограничено, если ваш перевод может привести к сокращению рабочих мест, несоответствию вашей квалификации новой должности или другим обоснованным причинам, указанным в законодательстве.
Чтобы более точно определить, является ли отказ начальника правомерным или неправомерным, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим соответствующим нормативным актам, а также к коллективному договору и локальным нормативным актам предприятия.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:
- Копия коллективного договора предприятия (если имеется)
- Копия приказа о переводе на новую должность
- Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей (рождение свидетельство и т.д.)

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72, статья 73, статья 74, статья 75