Многодетная мать с 20-летним стажем в детской больнице: правомерно ли решение о ее сокращении?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сокращение штатов возможно только в случаях, предусмотренных законом, например: ликвидация организации, сокращение затрат на оплату труда и др. Если Вы не попадаете в список работников, которые могут быть уволены в связи с сокращением, то сокращение Вашей должности незаконно. При этом, некоторые категории работников, включая многодетных матерей, имеют дополнительные права на сохранение рабочего места при сокращении штатов. В случае, если Вы считаете, что Ваше сокращение незаконно, Вы можете обратиться в суд.

Для решения вопроса о возможности сокращения многодетной матери, работающей в детской больнице со стажем 20 лет, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, а также совершить юридическую экспертизу трудовых документов данной работницы и документов, которые используются работодателем для процедуры сокращения персонала.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе производить сокращение численности или штата работников в случае ликвидации организации или уменьшения объемов работы, что может привести к необходимости урегулирования трудовых отношений с некоторыми работниками.

Кроме того, работодатель должен ознакомиться с действующими правилами и порядком уведомления работников о расторжении трудового договора (ставить ссылку на соответствующий закон или подзаконный акт).

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо оценить юридическую состоятельность предстоящего сокращения, а также учитывать индивидуальные характеристики данной работницы, такие как возраст, социальный статус, наличие детей и др.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников".