Мировое соглашение о месте жительства детей: юридическая сила и важность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 863452
Ответы юристов (1)
Добрый день. Мировое соглашение об определении места жительства детей имеет юридическую силу, если было заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и не нарушает прав детей. Однако, необходимо учитывать, что решение по данному вопросу принимается с учетом конкретных обстоятельств дела.
Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:
Мировое соглашение об определении места жительства детей – это документ, который должен быть заключен родителями детей или другими законными представителями детей с согласиями всех заинтересованных лиц.
Свидетельство о рождении детей, которое требуется для установления факта их рождения.
Заключение местной юридической организации о правомерности заключенного мирового соглашения.
Решение суда в случае, если после заключения мирового соглашения возникают дальнейшие споры в отношении места жительства детей.
Решение о юридической силе мирового соглашения об определении места жительства детей принимается на основе судебной практики и законодательства Российской Федерации. Так, в соответствии с законом РФ «О брачном (семейном) праве», мировое соглашение является равным правовому акту суда, если в нем соблюдаются все необходимые требования и формальности.
Согласно статье 61 Семейного кодекса Российской Федерации (далее – СК РФ) мировое соглашение об определении места жительства ребенка может быть заключено между родителями и утверждено судом. Кроме того, СК РФ содержит положения о регулировании места жительства ребенка в различных ситуациях, включая случаи развода родителей (статьи 65-70), устранения родительских прав (статьи 70.1-70.3), усыновления (статьи 127-128) и т.д.
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы