Минимальная оплата труда и налог НДФЛ: права граждан России

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять сотрудников на официальную заработную плату и уплачивать все соответствующие налоги и взносы в бюджет. Размер НДФЛ зависит от дохода каждого конкретного работника и не может быть одинаковым для всех. Также работодатель не может установить оплату труда ниже установленного законом минимума. Поэтому рекомендуется обратиться в налоговую или трудовую инспекцию для выяснения ситуации и защиты своих прав в случае нарушения законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, который устанавливает условия оплаты труда.

2. Подтверждение того, что работодатель уплачивает обязательные налоги, в том числе НДФЛ.

3. Паспорт гражданина Российской Федерации, который позволяет определить налоговую резиденцию гражданина.

4. Налоговые декларации и другие документы, связанные с уплатой налогов, которые могут помочь в решении вопроса, связанного с налогом на доходы физических лиц.

На основании предоставленной информации я могу сказать, что работодатель обязан оформлять своих сотрудников официально и уплачивать все обязательные налоги и сборы. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает законодательство, связанное с оплатой труда и уплатой налогов, то вам следует обратиться к юристу или в органы власти за консультацией и помощью.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда за выполненную работу", статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда", статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" и статья 212 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц".