Повреждение на работе: Первая медицинская помощь и возможные последствия для сотрудника

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), работодатель имеет право применить к сотруднику дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины. В данном случае, если работник не повлек за собой потерю трудоспособности и не имеет претензий, наказание может быть смягчено или даже отменено. Работодатель может рассмотреть возможность применения меры воздействия, предусмотренной внутренними правилами охраны труда, например, вынести предупреждение или меру дисциплинарного взыскания меньшей тяжести. При этом необходимо учитывать обстоятельства случившегося и строго соблюдать принципы равенства и справедливости при применении наказания.

Для решения данного вопроса могут потребоваться внутренние правила охраны труда, трудовой договор, приказы и регламенты работодателя, акты медицинской помощи.

Статья 5.27 КоАП РФ (Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником, занимающим должность, иную ответственную должность, налагающую повышенные требования к исполнителю, своих обязанностей, возложенных на него законодательством Российской Федерации, организационными и нормативными правовыми актами, договором труда (службы))