Мигрант с Видом на жительство: работа водителем на госпредприятии России и права на все категории. Исключения в законодательстве и статус после изменений

Если мигрант обладает Видом на жительство в Российской Федерации и российскими правами со всеми категориями,принимая во внимание действующую законодательную базу РФ об иммиграции и трудовом законодательстве, то мигрант имеет право работать водителем на автобусе пассажирских перевозок в соответствии со своей квалификацией и наличием соответствующих разрешительных документов. Не существует какого-либо нового закона о запрете работы мигрантов в РФ на должности водителя автобуса.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с законами и постановлениями в области миграционного права и правилами трудового законодательства.

В данном конкретном случае, возможно понадобится следующие документы:

1. Вид на жительство, подтверждающий статус мигранта в Российской Федерации;

2. Российские права водителя, подтверждающие его квалификацию и соответствие требованиям стандартов безопасности на дорогах;

3. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем, устанавливающий условия труда, в том числе срок действия контракта и должностные обязанности работника;

4. Разрешение на работу, если оно необходимо для данной категории работников в соответствии с законодательством РФ;

5. Другие документы, удостоверяющие легальность пребывания и трудовой деятельности мигранта в Российской Федерации.

Однако, необходимо учитывать, что миграционное законодательство России постоянно изменяется и может быть изменено в любой момент, что может повлечь за собой изменение правил трудоустройства для мигрантов. Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить актуальность законодательства на момент конкретного обращения.

Трудовой кодекс РФ, статьи 3, 13, 17, 18, 19, 20, 21, 23; Закон РФ "О юридических лицах" (статья 54); Федеральный закон РФ "О миграции" (статьи 1, 6, 13, 15, 16, 18, 19, 23, 24, 36, 37, 38, 46).

Также могут быть применимы и другие нормативно-правовые акты.