Миграционный учет в Кыргызстане: важные детали для работающих

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, иностранные граждане, находящиеся на территории РФ, должны постоянно иметь оформленный миграционный учет. Если у вас действующий миграционный учет до 10.06.2018, вам необходимо обратиться в органы миграционной службы для его продления или оформления нового. Вы можете работать по трудовому договору с юридическим лицом, но наличие действующего миграционного учета является обязательным условием для законного нахождения на территории РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к закону "Об основах миграционной политики Российской Федерации", а также к порядку оформления миграционного учета для граждан, находящихся на территории Российской Федерации.

Согласно ст. 25 данного закона, граждане, временно пребывающие на территории Российской Федерации, обязаны оформить миграционный учет в течение семи рабочих дней со дня прибытия. Однако, как исходит из вопроса, у автора вопроса уже имеется миграционный учет на территории России до 10.06.2018 года.

Ответ на вопрос автора будет зависеть от того, на каком основании он находится на территории Российской Федерации. Если он находится на территории РФ на основании визы или срока действия патента на работу, то ему нужно будет обновить миграционный учет после подписания трудового договора до истечения срока действия миграционной регистрации в России (то есть до 10.06.2018).

Однако, если автор вопроса находится на территории РФ по другому основанию, например, на основании временного убежища или иного вида разрешительной документации, ему следует обратиться в уполномоченные органы и уточнить круг документов, необходимых для оформления миграционного учета на более длительный срок работы и пребывания на территории РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• статья 27 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
• статья 21 Федерального закона от 15 июля 1995 года № 82-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации";
• статьи 6 и 7 Федерального закона от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации".

Также необходимо учитывать условия трудового договора между юридическим лицом и гражданином Кыргызстана.