Места лишения свободы: закрытие судебного производства и возобновление дела после освобождения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3365371
Ответы юристов (1)
Судебное производство не может быть закрыто по статье 46 части 1 пункту 3 в отношении лица, находящегося в местах лишения свободы. Если дело было приостановлено в связи с отсутствием возможности привлечения подсудимого к уголовной ответственности в связи с нахождением его в местах лишения свободы, то по истечении срока давности привлечение к уголовной ответственности вновь становится возможным, и следственные (оперативно-розыскные) действия должны быть проведены вновь. При возобновлении уголовного дела после освобождения подсудимого приставы не имеют никаких отношений к данному процессу, поскольку они занимаются вопросами исполнения решений суда, а не проведения уголовного преследования.
Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы и информация: 1. Решение суда о закрытии судебного производства по статье 46 пункт 1 подпункт 3 УПК РФ. 2. Определение уголовного суда о месте отбывания наказания лица. 3. Сведения о том, есть ли у данного лица другие открытые или закрытые уголовные дела. 4. Законодательство РФ, регулирующее вопросы возобновления судебных производств после закрытия.
На основании анализа указанных документов и информации юрист сможет дать квалифицированный ответ на данный вопрос.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:
- Статья 46 ГПК РФ "Прекращение производства по делу";
- Статья 467 ГПК РФ "Ходатайство о возобновлении производства по делу";
- Статья 469 ГПК РФ "Порядок возобновления производства по делу".
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы