Меры обеспечения искового процесса и апелляция: решение суда, жалоба, определение судьи первой инстанции.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 728664
Ответы юристов (1)
Если в апелляционной инстанции вопрос отмены меры обеспечения не был рассматривался, то суд первой инстанции должен принять решение об отмене меры обеспечения иска отдельным определением по такому запросу. Если в иске отказано, то меры обеспечения иска теряют свою актуальность и должны быть отменены, за исключением случаев предусмотренных законом.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Исковое заявление;
- Решение суда о принятии мер обеспечения иска;
- Решение суда о вынесении решения об иске;
- Апелляционная жалоба;
- Определение апелляционного суда оставить решение суда без изменения;
- Запрос судьи первой инстанции о рассмотрении вопроса об отмене меры обеспечения иска.
Отдельное определение судьи первой инстанции об отмене меры обеспечения иска может потребоваться, если в нем не был урегулирован данный вопрос. Если судебные решения и определения не содержат никаких противоречий и ясно отражают процедуру рассмотрения искового дела, то отдельное определение не нужно. Однако, если есть какие-либо неясности, судья первой инстанции может рассмотреть вопрос об отмене мер обеспечения иска и вынести соответствующее определение.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Статья 90. Определение об оставлении меры обеспечения без изменения; Статья 92. Возвращение беременной женщины или ребенка искущему в общий дом; Статья 110. Определение о наложении или изменении меры обеспечения иска; Статья 111. Определение об отмене меры обеспечения иска.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы