Мертворождение и рождение следующих детей: информация о налоговом вычете и НДФЛ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3305561
Ответы юристов (1)
Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть законодательство РФ. Согласно налоговому кодексу РФ, при наличии двух и более детей налоговый вычет предоставляется за каждого ребенка в размере 5000 рублей в месяц. Однако, при рождении мертвого ребенка, его не считают за живорожденного, а следовательно, он не является первым ребенком для целей налогового вычета. Таким образом, следующие дети будут рассматриваться как первый и второй ребенок для целей налогового вычета.
Для решения данного вопроса как юрист, я необходимо прояснить некоторые моменты. Налоговый вычет на детей, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации, предусматривает налоговые льготы на детей до 18 лет, а также на детей, которые учатся в образовательных учреждениях после достижения возраста 18 лет и до окончания обучения.
Если ребенок 1 родился мертвым, это не означает, что у родителей больше нет прав на налоговый вычет на детей. Однако для получения соответствующих льгот родителям нужно иметь документы, подтверждающие факт рождения мертвого ребенка.
Если следующие родившиеся дети будут живыми, то они будут считаться соответственно вторым и третьим детьми. При этом у родителей будет право на получение налоговых вычетов на всех детей, которые будут соответствовать требованиям закона.
Таким образом, для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие факт рождения мертвого ребенка, а также документы, связанные с получением налоговых вычетов на всех живых детей, которые будут соответствовать требованиям закона.
Данный вопрос не имеет прямого отношения к ндфл и не регулируется конкретными статьями закона. Однако, если речь идет о возможном применении налоговых вычетов в отношении детей, то соответствующие статьи, которые могут быть применимы, это статьи 218, 219 НК РФ.
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы