Меня интересует судебная практика по трудовым спорам в моем случае
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 641
Добрый день! Прошу помочь мне разобраться в моей ситуации. Я знаю, что есть судебная практика по трудовым спорам, но ее нормы не знаю. Я работала в одной компании 8 месяцев. Официально была трудоустроена, никаких нареканий по моей работе не было и с руководством были нормальные взаимоотношения. В один прекрасный день прихожу на работу, а дверь опечатана. Недалеко от здания нашла некоторых сотрудников наших, которые сказали, что за долги опечатали офис. Мне даже не дали забрать свои личные вещи. Кроме того, компания имела долги по з/п и не маленькие. Сначала они говорили, что все выплатят и офис откроют. Потом начали настаивать на увольнении по соглашению сторон. Я правильно понимаю, что такое формулировка будет мне во вред и мне сложнее будет получить свои деньги? Как правильно говорит судебная практика по трудовым спорам и что делать? Я смирилась, что работы у меня нет, но с тем, что мне должны немалую сумму смериться не хочу. Пока ничего не подписывала. Прошу совета, ведь я не знаю как мне быть и как лучше поступить?
Ответы юристов (1)
МаксимВ Вашем случае увольнение по соглашению сторон не совсем подходит (хоть и является не самой плохой процедурой). Для того чтобы вернуть всю сумму долга Вам не стоит соглашаться на вышеуказанную процедуру.
Как правило, если организация объявила себя банкротом и намерена ликвидироваться, всех ее работников необходимо уволить по сокращению (процедура сокращения достаточно затратна для работодателя и по этой причине директора и предлагают соглашение сторон).
При проведении процедуры сокращения работодатель обязан:
- Поставить в известность службу занятости, профессиональный союз (при условии, что таковой имеется в организации) и всех сотрудников;
- Обеспечить время для сотрудников на поиск работы (как правило это 2 месяца)
- Подготовить установленные документы для увольнения (приказ об увольнении, сделать запись в трудовую книжку);
- Погасить перед работником долги по заработной плате, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, средний месячный заработок на период трудоустройства.
При ликвидации компании, уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается любого сотрудника (беременных, находящихся на больничных и прочих сотрудников на которых распространяются запреты в других случаях, предусмотренных законом)
В случае если ликвидация "фейковая" (не настоящая), Вы можете восстановиться на вашем рабочем месте. Этот факт подтверждает (абз. 1 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Постановление Президиума Волгоградского областного суда от 21.09.2016 N 44г-177/2016).
Исходя из сложившейся судебной практики, суды чаще принимают сторону работника в трудовых спорах.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы