Медосмотр на работе: анализ крови, проверка на наркотики и правомерность

Согласно ст. 5.11 Федерального закона "О профессиональной деятельности в области охраны здоровья граждан", работники, занятые на работах с опасными и вредными условиями труда, обязаны проходить медицинский осмотр ежегодно. В рамках такого осмотра работнику могут быть назначены как общие, так и специальные медицинские исследования.

Проверка наличия наркотических веществ является одним из видов специальных медицинских исследований, которые могут быть проведены в рамках медицинского осмотра. Однако, работодатель обязан проинформировать работника о том, что такие исследования будут проводиться, а также о том, что они могут повлечь за собой негативные последствия для работника в случае обнаружения наркотических веществ.

Следовательно, если работодатель не проинформировал работника о возможности проверки на наркотики в рамках медицинского осмотра и/или не получил его согласия на такие исследования, то такая проверка может быть неправомерной. В таком случае, работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие государственные органы и/или квалифицированных юристов для защиты своих прав и интересов в данном вопросе.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, какая организация является работодателем, поскольку в некоторых случаях прохождение медицинского осмотра является обязательным требованием законодательства Российской Федерации и устанавливается соответствующими нормативными актами. Если же обязательство прохождения мед. осмотра установлено самой организацией, то она вправе определить список анализов, необходимых для его прохождения.

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", медицинские работники не вправе без согласия застрахованного лица осуществлять медицинские вмешательства, которые не определены обязательными программами медицинского страхования и противоречат воле застрахованного лица. Соответственно, работодатель не может проводить проверку на наличие наркотических веществ у работника без его согласия и предварительного уведомления его о такой проверке.

Таким образом, при проверке наличия наркотических веществ у работника, необходимо учесть множество нормативных актов, регулирующих права и обязанности работников и работодателей.В конкретной ситуации необходимо провести дополнительную проверку, имеются ли у организации правовые основы для проверки наличия наркотических веществ у работника в рамках медосмотра, и проведена ли данная проверка с согласия работника и в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 23 Конституции РФ, гарантирующая право на неприкосновенность частной жизни, тайну переписки, телефонных переговоров, телеграфных и иных сообщений.
• Статья 152 Трудового кодекса РФ, указывающая на требование соблюдения конфиденциальности медицинской информации о работнике.
• Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", устанавливающий требования к обработке персональных данных, включая медицинскую информацию.
• Статья 6.10 Кодекса административного правонарушения РФ, предусматривающая ответственность за нарушение порядка обработки или защиты персональных данных.
• Статья 228.1 Уголовного кодекса РФ, устанавливающая ответственность за незаконное производство, хранение, перевозку или сбыт наркотических и других препаратов.

Таким образом, работодатель не имеет права скрыть от работника информацию о том, что его кровь будет проверяться на наличие наркотических веществ, и должен получить согласие работника на такую проверку.