Медкомиссия на предприятие: отклонения по анализам, оплаченная процедура и возмещение расходов

В данной ситуации возможно взыскание возмещения расходов по медкомиссии. Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с выполнением медицинского осмотра или обследования, необходимого для поступления на работу. При этом, если вы отказываетесь от предоставления постоянной работы и не приступили к выполнению обязанностей по договору труда, то согласно статье 80 Трудового кодекса будет применяться правило о возмещении расходов, как при незаключении трудового договора. Оплата медкомиссии является существенной частью расходов, и в данном случае соискатель может обратиться к работодателю с просьбой о компенсации оплаченной медкомиссии.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Документы, подтверждающие прохождение медкомиссии и оплату ее стоимости.
2. Письменное заявление о предоставлении компенсации за медкомиссию.
3. Копия трудового договора или других документов, подтверждающих отказ соискателя в устройстве на данную должность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации