Медицинское освидетельствование на алкогольное опъянение: когда нужно, как проходит и что важно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2701959
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно статье 12.8 КоАП РФ, алкогольным опьянением считается наличие в крови более двенадцати миллиграммов этилового спирта на один литр крови или более нуля, однако менее двенадцати миллиграммов на один литр крови при наличии признаков опьянения. В данном случае, аппарат на выдохе показал 0.216, что превышает допустимую норму. Следующим шагом будет оценка наличия признаков опьянения со стороны медицинского работника, проводившего освидетельствование. Если такие признаки имеют место, то нарушение считается алкогольным опьянением.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
Копия протокола об административном правонарушении, где установлены факты нарушения законодательства в сфере алкогольной продукции, а также данные о нахождении водителя за рулем в состоянии алкогольного опьянения.
Данные медицинского освидетельствования на опьянение, где фиксировано количество алкоголя в крови.
Документы, подтверждающие факт нахождения на принудительных работах.
На основании имеющихся документов будет приниматься решение о квалификации действий водителя и назначении соответствующего наказания или меры воздействия.
Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Нарушение правил управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения" и статья 12.26 КоАП РФ "Отказ в прохождении медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения".
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы