Медицинское обследование в организации работадателя: запись информации в медкарту и ее передача без согласия, получение направлений на обследования и непонятное решение о годности

Согласно законодательству Российской Федерации, врачи, проводящие медицинский осмотр, имеют право независимо от согласия пациента вносить информацию о его здоровье в медицинские документы, в том числе в медицинскую карту. Однако, передача информации другим врачам без согласия пациента возможна только в случаях, предусмотренных законодательством, например, при обязательном медицинском освидетельствовании, определении психической непригодности и др.

В данной ситуации следует обратиться к работодателю и запросить официальное объяснение причин отказа в продолжении работы, а также требуется ознакомиться с законодательством о медицинских осмотрах и правах пациентов. В случае нарушения закона можно обратиться в правоохранительные органы или в суд и защитить свои права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Карта медицинского обслуживания, на которой указаны все проведенные обследования и консультации специалистов.
2. Письменное предоставление сведений об освидетельствовании работнику со стороны работодателя.
3. Копия приказа или решения, которым был уволен работник, если такое имеется.
4. Копии рекомендаций специалистов, которые проводили обследование, и заключений о состоянии здоровья.

В данной ситуации стоит обратиться к юристу и подробно рассказать ему о деталях случившегося. Специалисты помогут разобраться в юридической стороне вопроса и предоставят рекомендации по дальнейшим действиям. Возможно, потребуется подать жалобу на действия психиатра, который передал информацию о состоянии здоровья без согласия пациента.

Статья 6 Федерального закона "Об охране здоровья граждан" - порядок обработки медицинских данных.

Статья 23 Конституции РФ - право на неприкосновенность частной жизни.

Статья 24 Конституции РФ - право на свободу мысли и слова.

Статья 138 Трудового кодекса РФ - требования к проведению медицинского освидетельствования при приёме на работу и переводе на другую работу.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - право работника на конфиденциальность медицинских данных, полученных в результате обязательных медицинских осмотров и обследований.

Статья 210 Гражданского кодекса РФ - ответственность за нарушение прав на неприкосновенность частной жизни.