Медицинский осмотр на предприятии: как получить компенсацию за проезд и пройти обязательные экзамены

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам условия для прохождения медицинского осмотра в соответствии с трудовым законодательством, но закон не предусматривает обязательную компенсацию за проезд к месту проведения медицинского осмотра. Однако, в данном случае, можно обратиться к работодателю с просьбой о компенсации за проезд, руководствуясь принципом добровольности и самостоятельности договорных отношений. Если работодатель согласится компенсировать расходы на проезд, то соглашение следует оформить в письменной форме. В случае отказа работодателя компенсировать расходы на проезд, оспорить его действия можно через трудовую инспекцию или через судебный порядок.

Для решения данного вопроса необходимо сообщить сотрудникам охраны на предприятии о необходимости прохождения медицинского осмотра для выполнения своих трудовых обязанностей, а также о том, что расходы на проезд к месту осмотра должны быть оплачены работодателем. Также рекомендуется посоветоваться с юристом, который может подробно ознакомиться с соответствующим трудовым законодательством о возможности компенсации расходов на проезд к месту осмотра. Возможно, что в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, внутренними документами работодателя или законодательством есть основания для компенсации расходов на проезд. Если такие основания есть, то необходимо подготовить заявление на возмещение расходов по проезду и предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт прохождения медицинского осмотра и совершенную поездку. Если работодатель отказывается возмещать расходы на проезд, следует обратиться в ведомственные или судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 16, 190, 192); - Закон РФ "Об охране труда" (статьи 12, 13); - Положение о медицинском осмотре работников, утвержденное Приказом Минздрава России № 302н от 12 апреля 2011 года.