Медицинская комиссия на должность слесаря механосборочных работ: забракуют ли при хронической нейросенсорной потере слуха?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право провести медицинский осмотр при трудоустройстве работника на должность, связанную с определенными условиями труда (ст. 209 Трудового Кодекса РФ). Врачи, проводящие медицинское обследование, имеют право выносить заключение о соответствии или несоответствии работника профессиональным требованиям, которые установлены федеральными нормами и правилами в соответствии с порядком, утвержденным Министерством здравоохранения Российской Федерации (пункт 31 Правил проведения предварительных (периодических) медицинских осмотров работников, утвержденных приказом Минздрава РФ от 22.06.2018 № 285н).

С учетом вышеизложенного, врач отоларинголог при прохождении медицинской комиссии имеет право поставить диагноз, а также дать заключение о пригодности или непригодности работника на должность. Если работник не соответствует требованиям, установленным профессиональными стандартами, работодатель имеет право не принимать его на работу. Поэтому, возможность забраковки при прохождении медицинской комиссии зависит от условий, в которых будет работать слесарь механосборочных работ.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Федеральному закону от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», к нормативным актам, устанавливающим процедуру приема на работу, а также к внутренним правилам компании, на которую претендует работник.

В данном случае, потребуется предоставить медицинскую документацию, подтверждающую диагноз и степень потери слуха, а также справку о прохождении медицинской комиссии, проведенной при устройстве на работу.

На основании предоставленной медицинской документации, работодатель может принять решение о приеме на работу или оформлении отказа в связи с непригодностью к данной работе. В случае отказа, работнику следует обратиться к соответствующим органам по защите своих прав и интересов.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации: "При приеме на работу работодатель вправе требовать от работника, направляемого на работу с учетом специфических условий труда, представления документов, удостоверяющих отсутствие у него медицинских противопоказаний для работы на данной работе, а также направлять его на обязательное перед приемом на работу профессионально-прикладное медицинское обследование". Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник может быть направлен на обязательное перед приемом на работу профессионально-прикладное медицинское обследование местного уровня в случаях, когда с учетом специфических условий труда и характера выполняемой работы наличие на ней у работника медицинских противопоказаний может повлечь ущерб его здоровью или здоровью других лиц, потерю здоровья в процессе работы или иметь иные неблагоприятные последствия". Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников, соблюдать требования законодательства о труде и охране труда, а также санитарно-эпидемиологические и противопожарные правила и нормы".