Майор с лишением жилья и угрозой увольнения: вопросы правомерности и переподготовки

В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащий, который прослужил в войсках по контракту более 20 лет (при наличии соответствующего заявления), имеет право на переподготовку в соответствии с профессиональными стандартами, осуществляемую за счет средств федерального бюджета. При этом, переподготовка должна быть проведена до увольнения военнослужащего.

В данном случае, военнослужащий имеет выслугу лет более 30 и в том случае, если он подал заявление об уходе в запас, на него может быть переведен на выплату пособия на покупку жилья и получение субсидии. Однако, на этом основании он не имеет права на переподготовку.

Следовательно, если приказ об увольнении из ВС уже был издан и была произведена отставка из службы, то в данном случае отказ командования части на прохождение переподготовки является правомерным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия приказа о направлении майора на ВВК;
2. Копия телеграммы о увольнении майора из военной службы;
3. Копия рапорта майора о желании пройти профессиональную переподготовку;
4. Копия приказа об увольнении майора из военной службы;
5. Копии всех документов, подтверждающих выслугу лет в военной службе майора.

Согласно статье 57 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащий, уволенный с военной службы по достижении предельного возраста для данной категории должностей, имеет право на получение жилья или субсидии на жилье. В данном случае важно установить, был ли майор обеспечен жильем или субсидией на жилье после увольнения, а также были ли правильно выполнены процедуры увольнения и направления на ВВК.

С учетом того, что майор обратился с рапортом о желании пройти профессиональную переподготовку после издания приказа о его увольнении, командование части может сослаться на требования статьи 45 вышеуказанного Федерального закона, согласно которой военнослужащий обязан допускаться к переподготовке не менее чем за год до увольнения с военной службы. Однако, принимая во внимание особенности данного случая, можно не исключать возможности защиты прав военнослужащего в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 74 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует увольнение с военной службы по достижении предельного возраста или на основании решения медицинской комиссии (ВВК).
• Статья 79 Федерального закона № 50-ФЗ, которая определяет порядок направления на профессиональную переподготовку военнослужащих, включая требования к срокам направления и подачи соответствующего рапорта.
• Статья 81 Федерального закона № 50-ФЗ, которая предусматривает возможность продления военной службы для прохождения переподготовки по решению командира части.

На основании данных статей закона можно сделать вывод, что командование части вправе отказать в прохождении профессиональной переподготовки, если в соответствии с порядком увольнения с военной службы по предельному возрасту или решением ВВК был издан приказ об увольнении. Однако, учитывая, что в данном случае военнослужащий не был исключен из списков части, может быть обоснована потребность в его продлении военной службы для прохождения переподготовки.