Материнский отпуск до 3 лет и право на оплаченный отпуск: вопросы и ответы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, воспитывающий ребенка до достижения им возраста трех лет, имеет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 рабочих дней. Однако, если работник не воспользовался всеми днями отпуска до достижения ребенком возраста трех лет, то неиспользованные дни переносятся на следующий год и могут быть использованы вместе с основным отпуском. Соответственно, если у вас неиспользованные дни отпуска за период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, вы имеете право их использовать вместе с основным отпуском. При этом, все дни отпуска, включая дополнительные, оплачиваются работодателем.

Для решения данного вопроса в первую очередь понадобится трудовой договор или трудовая книжка работника, которые содержат информацию о дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, а также информацию о предыдущих использованных отпусках. Также может потребоваться информация о политике компании в отношении оплаты отпуска.

Согласно Закону РФ "Об отпусках", работник имеет право на использование отпуска после отпуска по уходу за ребенком в течение года после его окончания. Если в течение этого года отпуск не был использован работником, он может быть предоставлен ему в иные сроки по соглашению сторон.

Отпуск, который предоставляется в соответствии с законодательством, должен быть оплачен работодателем. Однако, если политика компании предоставляет дополнительный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, то оплата может быть урегулирована в соответствии с этой политикой.

Таким образом, для ответа на вопрос необходима конкретная информация о дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, а также о предыдущих использованных отпусках. Кроме того, необходимы данные о политике компании в отношении предоставления отпусков и оплаты за них.

Статьи №№ 115, 116 Трудового кодекса РФ.