Мать-одиночка, учеба и сокращение с работы: что говорит закон

В соответствии с законодательством Российской Федерации, мать-одиночка, у которой ребенок учится на очном обучении до достижения им совершеннолетия, не может быть сокращена с работы по этой причине. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, имеющий на своем иждивении ребенка в возрасте до 18 лет, включая детей-инвалидов, вправе отсутствовать на работе для заботы о ребенке в случае, если нет других лиц, способных предоставить необходимую помощь. Ваш статус матери-одиночки и учеба ребенка на очном обучении являются обстоятельствами, которые не позволяют сократить вас с работы.

Однако, для подтверждения своего статуса матери-одиночки и необходимости наличия ребенка на очном обучении, вам могут потребоваться определенные документы.

Для подтверждения своего статуса матери-одиночки и необходимости наличия ребенка на очном обучении, вам могут потребоваться следующие документы: 1) Свидетельство о рождении ребенка; 2) Справка из учебного заведения о том, что ребенок обучается на очном обучении; 3) Справка о вашем семейном положении с отметкой о том, что вы являетесь матерью-одиночкой.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса РФ: статья 256, пункт 1; статья 276, пункт 2.