Мать-одиночка рассказывает о своем опыте судебного преследования за нападение на сотрудника УПДН в нетрезвом состоянии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1026922
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, насилие в отношении сотрудника УПДН является уголовным преступлением. Зависимо от тяжести последствий для пострадавшего и характера причиненных телесных повреждений, за насилие может быть назначен штраф либо наказание в виде лишения свободы на определенный срок. Однако, в данном случае может быть применено смягчающее обстоятельство в связи с тем, что это первое правонарушение лица. В любом случае, для получения более точной информации по данному вопросу, рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированному адвокату.
Для решения вопроса по данной ситуации потребуются следующие документы:
- Протокол об административном правонарушении, составленный сотрудником УПДН, если он был составлен.
- Свидетельские показания очевидцев инцидента, если они имеются.
- Медицинское заключение о состоянии здоровья матери одиночки в момент инцидента.
- Документы, подтверждающие статус матери одиночки.
За поднятие руки на сотрудника УПДН, матери одиночке может быть назначена административная ответственность в виде штрафа или административного ареста на срок до 15 суток. Однако, решение по данному вопросу будет приниматься с учетом всех обстоятельств конкретного случая.
Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 116 УК РФ " Побои"; - Статья 119 УК РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью"; - Статья 318 УК РФ "Мелкое хулиганство".
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы