Мать 2 несовершеннолетних детей и полицейский: рассказываем о карьере и возможности командировки на 4 месяца

Решение о направлении в командировку принимается работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Если в трудовом договоре не предусмотрены условия о командировках или нет их договоренности между работодателем и работником, то работодатель не имеет право направлять работника в командировку без его согласия. Однако, согласно Федеральному закону "О полиции" работники полиции могут быть направлены в командировку без их согласия в определенных случаях, связанных с обеспечением общественной безопасности, борьбой с преступностью, защитой прав и свобод граждан. При этом, если работник находится в браке и имеет несовершеннолетних детей их интересы должны учитываться при принятии решения о направлении работника в командировку.

Для ответа на этот вопрос как юристу будет нужно больше информации. Во-первых, необходимо определить режим опеки над детьми, так как это важный аспект в принятии решения об отправке матери в командировку на такой длительный срок. Если матерь является единственным опекуном, то отправка ее в командировку на такой срок может привести к нарушению прав детей.

Для решения данного вопроса необходимо также рассмотреть трудовой договор матери, в котором могут быть указаны условия отправки в командировку, а также коллективный договор и внутренние правила полицейского учреждения.

Кроме того, если матерь является гражданкой Российской Федерации, то могут возникнуть вопросы о ее праве на свободу передвижения и праве на личную жизнь, которые защищены Конституцией РФ. Ведь отправка в командировку на такой длительный период может повлиять на их реализацию.

Таким образом, для решения данного вопроса может понадобиться проверка юридической документации и анализ конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 65 "Сокращение продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников"; - Статья 66 "Сокращение продолжительности рабочего времени для работников, имеющих детей"; - Статья 68 "Предоставление работникам отпусков".

1. Семейный кодекс Российской Федерации:

- Статья 58.1 "Особенности договора о добровольном уходе из семьи ребенка в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"; - Статья 65 "О содержании и воспитании детей".

1. Конституция Российской Федерации:

- Статья 39 "Права родителей".

На основании этих статей могут быть приняты решения о возможности отправки работника в командировку на 4 месяца, учитывая права родителей на воспитание и содержание детей, а также нормы законодательства о трудовых правах работников.