Массовая e-mail рассылка с фото бывших сотрудников: как наказать за порочащие репутацию действия?

Действия бывшего директора, которые заключались в массовой рассылке базы данных клиентов с просьбой не обращаться за услугами и не сотрудничать с некоторыми сотрудниками, могут быть расценены как раскрытие коммерческой тайны. Такие действия запрещены Законом "О защите конкуренции" (статья 23), нарушение которого влечет за собой ответственность в соответствии с гражданским законодательством.

В данном случае, предприниматель может предъявить иск к бывшему директору о возмещении убытков, причиненных этими действиями, а также требовать удаления коммерческой тайны из общего доступа.

Также, представляется возможным подать жалобу в правоохранительные органы с целью привлечения ответственных лиц к уголовной ответственности за нарушение закона о коммерческой тайне.

В целом, подобные действия свидетельствуют о нарушении профессиональной этики, поэтому, возможно, соответствующее наказание будет применено на уровне профессиональных сообществ и ассоциаций.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы: 1) Копия массовой e-mail рассылки, в которой фигурируют фотографии бывших сотрудников; 2) Документы, подтверждающие право собственности на базу данных клиентов; 3) Трудовые документы бывших сотрудников, подтверждающие факт их увольнения по собственному желанию; 4) Доказательства того, что ушедшие сотрудники открыли свой бизнес в аналогичной сфере; 5) Сведения о нарушении законодательства об охране персональных данных клиентов; 6) Другие документы и сведения, которые могут помочь в решении данного вопроса.

На основании предоставленных документов можно определить возможные юридические меры для наказания лица, совершившего подобные действия, в том числе рассмотреть вопрос о возбуждении уголовного дела в связи с нарушением охраны персональных данных.

статьи 137 и 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 152.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.