Массовая драка и утеря телефона: что произошло и важные детали дела
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1082687
Ответы юристов (1)
Если сын не участвовал в краже телефона и не имел намерения завладеть им, а просто перепутал телефон со своим, то это не является разбоем. Однако, его участие в массовой драке может повлечь за собой юридические последствия, в зависимости от степени его вины и участия в данном происшествии. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить возможные риски и способы их минимизации.
Для решения данного вопроса понадобится следующая информация и документы:
Подтверждение факта массовой драки. Это могут быть статьи в СМИ, записи с видеокамер наблюдения, заявления участников и свидетелей данного инцидента.
Свидетельские показания, подтверждающие, что сын не был причастен к утрате телефона и вернул его владельцу на следующий день.
Свидетельства, подтверждающие, что на момент нахождения телефона у сына не было намерения завладеть им.
Возможно, показания эксперта о том, имел ли сын доступ к телефону во время драки, как он мог его случайно подобрать и т.д.
Ответ на вопрос о том, будет ли это являться разбоем, зависит от различных факторов и того, как будут оценены обстоятельства данного инцидента. Обычно, для квалификации данного действия как разбоя, необходимо наличие умысла на завладение чужим имуществом, а также применение насилия или угрозы его применения. Если же в данном случае будет доказано, что сын случайно подобрал телефон и был готов вернуть его, то данное действие скорее всего не будет квалифицироваться как разбой.
105 статья УК РФ "Разбой", 158 статья УК РФ "Кража", 161 статья УК РФ "Хищение чужого имущества, совершенное с причинением значительного ущерба"
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы