Масочный режим на работе: законность и правила, которые необходимо знать

Законодательство Российской Федерации определяет обязанность работодателя охранять жизнь и здоровье работников. В рамках борьбы с эпидемией COVID-19, введено обязательное требование использования средств индивидуальной защиты, включая маски, на производстве. Однако, работодатель должен предоставить нормативные акты или приказы, устанавливающие порядок ношения средств индивидуальной защиты на рабочем месте. В случае отказа от соблюдения требований работодателя, возможно применение дисциплинарных мер, однако они должны быть законными и соответствовать трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором (если он заключен в организации), где должны быть указаны правила внутреннего трудового распорядка. Если правила внутреннего трудового распорядка распространяются на масочный режим, то работодатель имеет право требовать соблюдения этого правила в целях обеспечения безопасности труда и здоровья работников и посетителей. Однако, для того чтобы убедиться в законности действий работодателя, необходимо ознакомиться с нормативными актами, на основании которых введен масочный режим, копии которых можно запросить у работодателя.

Статья 6 Федерального закона "О гигиене" от 30.03.1999 N 52-ФЗ, статья 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.