Масочный режим на частном предприятии Москвы: Отменен и снова введен, имеет ли директор право?

Директор частного предприятия имеет право вводить меры по обеспечению безопасности и здоровья работников, включая обязательное ношение масок, если это необходимо в связи с эпидемиологической обстановкой. Накануне вышедший приказ может быть основанием для введения этих мер, если он соответствует законодательству Российской Федерации и установленным рекомендациям по борьбе с распространением инфекции. Однако, если это противоречит законодательству РФ или действующим правилам и нормам, то работники имеют право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к следующим документам и информации:

1. Устав предприятия, в котором должны быть указаны полномочия директора, а также правила трудового распорядка, включая требования по соблюдению мер по защите здоровья работников.

2. Трудовой договор работника с предприятием, в котором должны быть указаны правила трудового распорядка, включая требования по соблюдению мер по защите здоровья работников.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы охраны здоровья и безопасности труда в Российской Федерации, включая статьи Трудового кодекса РФ, законы РФ "О защите прав потребителей" и "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

4. Сам приказ директора о надевании масок и его соответствие требованиям законодательства охраны здоровья и безопасности труда.

На основе анализа указанных документов и информации, Юрист должен определить, имеет ли директор предприятия право требовать от сотрудников надевание масок, и соответствует ли его приказ требованиям законодательства по охране здоровья и безопасности труда на предприятии. Если директор предприятия действует в соответствии с законом, то сотрудники должны соблюдать его требования. Если нет, сотрудник может настаивать на защите своих трудовых прав через соответствующие юридические процедуры.

Статьи 193 и 196 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обязанности работодателя охране труда работников" и "Пределы права работодателя в установлении требований к работнику". Также, статьи 7, 19 и 55 Федерального закона "О защите прав потребителей" - "Основные права потребителей", "Порядок осуществления деятельности в области защиты прав потребителей" и "Обеспечение прав потребителей на безопасность товаров".