Максимов подал иск на возмещение вреда за травму глаза на производстве: правовые последствия и факты

Юридический факт: Максимов получил травму левого глаза на работе на Коломенском заводе в 1969 году.

Правовые последствия: Иском Максимова о возмещении вреда, причиненного его здоровью, подлежит рассмотрению в суде. При установлении факта причинной связи между травмой и работой на заводе, работодатель может нести ответственность за причинение вреда здоровью своего работника и обязан возместить убытки, связанные с повреждением здоровья.

Для решения вопроса о возмещении вреда, причиненного здоровью Максимова, необходимо представление ряда документов в суд:

1. Исковое заявление обращенное в суд о возмещении вреда, причиненного здоровью

2. Медицинские заключения и справки о травме левого глаза, полученные Максимовым в 1969 году и в последующие годы.

3. Документы, удостоверяющие тот факт, что Максимов работал на Коломенском заводе разливщиком сталелитейного цеха в 1969 году.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что травма левого глаза была причинена в результате несчастного случая на производстве.

Юридический факт, имеющий место в данном случае, – причинение вреда здоровью Максимова на производстве. Он порождает правовые последствия, связанные с возмещением ущерба и компенсации морального вреда, причиненного Максимову в результате травмы. Если в суде будет установлено, что травма была причинена по независящим от работодателя причинам, то ответчик не будет нести ответственности за ущерб, причиненный здоровью Максимова.

Гражданский кодекс РФ: - Статья 1064 "Общая ответственность за причинение вреда"; - Статья 1095 "Вред, причиненный при выполнении трудовых обязанностей".

Также могут быть применены нормы Трудового кодекса РФ и законодательства о медицинской деятельности.

Юридический факт – получение травмы левого глаза в результате работы на Коломенском заводе в 1969 году.

Правовые последствия – возможность для Максимова обратиться в суд с иском о возмещении вреда, причиненного его здоровью, в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ.