Магазин сладостей: работа без официального трудоустройства, оплата по выручке, хранение наличных, перевод на карту и юридические последствия

С точки зрения законодательства Российской Федерации, действия указанные в вопросе считаются незаконными. Работа без оформления официального трудового договора и выплаты зарплаты официально являются нарушением законодательства и могут являться основанием для привлечения к юридической ответственности. Кроме того, неуплата долга может являться основанием для уголовного преследования по статье 158 часть 2 УК РФ. Однако, в данном случае необходимо установить все обстоятельства и доказать наличие долга и его размер.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен между Вами и работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт осуществления деятельности магазина сладостей (например, свидетельство о регистрации юридического лица, либо ИП);
3. Документы, подтверждающие факты поступления денежных средств на Вашу карту, например, выписки со счета;
4. Документы, подтверждающие согласование условий оплаты труда между Вами и работодателем.

По поводу возможности возбуждения уголовного дела по статье 158 ч. 2 УК РФ: данная статья предусматривает ответственность за хищение чужого имущества, т.е. если Ваш работодатель считает, что Вы хранили у себя в доме его деньги без его согласия, то он может обратиться в правоохранительные органы. Однако, в данном случае, ему придется доказать факт наличия у Вас его денег, а также то, что Вы хранили их без его согласия. Если же деньги были переведены на Вашу карту с его согласия, то ответственность за их использование ихсключительно на Вас лежит, но это не является основанием для возбуждения уголовного дела по статье 158 ч. 2 УК РФ.

Статья 158 часть 2 УК РФ.