Логопед с задержкой психического развития в школе: перевод на должность, коррекция трудовой книжки и советы по заявлению

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить в трудовой книжке информацию об исполнителе трудовых обязанностей именно в соответствии с фактической характеристикой работы. Если Ваша актуальная работа не соответствует записи в трудовой книжке, то это может стать препятствием для прохождения аттестации на категорию.

Поэтому, Вам следует составить заявление на имя директора об изменении записи в трудовой книжке, в котором просить перевести Вас на должность логопеда, в соответствии с Вашей специализацией. Рекомендую предоставить аргументы в пользу смены должности, такие как фактический объём выполняемых Вами функций, профиль Вашего образования, и тому подобное.

Решение о переводе Вас на заявленную должность принимается руководством организации. Если директор откажет или не примет решение в течение 30 дней, Вам предоставляется право обжаловать решение в соответствующие инстанции.

Для решения вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.
2. Штатное расписание организации, где содержится информация о количестве и категориях работников, должностях и окладах.
3. Документы, подтверждающие вашу специализацию, в частности, диплом о высшем или среднем профессиональном образовании по специальности "Логопедия".
4. Работающие с вами документы - регистр логопедических занятий, индивидуальные программы и др.

Чтобы перевестись на должность логопеда необходимо написать заявление на имя директора Школы, в котором указать свои претензии и требование о смене должности в подтверждении выполнении вами работы логопеда. Если вы считаете, что ваша категория неправомерно была изменена, это необходимо уточнить в заявлении.

Директор Школы, по законодательству, имеет право отказать в переводе, если нет свободной ставки на логопеда или отключающихся обстоятельств нет. В таком случае, в заявлении вам можно попросить вариант посменной работы с совмещением должностей.

В любом случае, я рекомендую обратиться за советом со своим юристом или профсоюзом для консультации и помощи в решении данной ситуации.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы определения занимаемой должности" и статья 23 ТК РФ "Дополнительные гарантии при изменении условий труда" могут быть применимы для решения данной ситуации. Кроме того, возможно потребуются статьи ТК РФ, регулирующие порядок перевода на другую должность. Однако, в данной ситуации необходимо также учитывать положения закона об образовании, регулирующие организацию и проведение образовательной деятельности, а также трудовой договор между работником и работодателем.