Лишение женщины беременности права занятия определенной деятельностью: вопросы увольнения и законодательства

Суд, в рамках своих компетенций, вправе лишить человека права заниматься определенной деятельностью. Однако, увольнение беременной женщины законодательно запрещено, за исключением случаев, если увольнение происходит по основаниям, не связанным с беременностью и родами. В такой ситуации работодатель обязан найти для женщины другую работу, не связанную с запрещенной деятельностью, а также соблюдать все права, гарантированные законодательством беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1) Решение суда, в котором указано о лишении женщины права заниматься определенной деятельностью; 2) Трудовой договор между работодателем и беременной женщиной; 3) Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и права беременных женщин.

Если женщине было лишено права заниматься определенной деятельностью, а данное условие содержится в ее трудовом договоре, то работодатель обязан прекратить трудовые отношения с этой женщиной. При этом увольнение беременной женщины, согласно законодательству Российской Федерации, допускается только в исключительных случаях, предусмотренных законом (например, увольнение по сокращению численности или штата работников).

Таким образом, в данном случае сочетание двух законов может привести к противоречию, однако работодатель должен действовать согласно судебному решению. Если женщина была уволена по причине своего беременного состояния, она имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для работников, освобожденных от работы по инициативе работодателя"; - Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Лишение права заниматься определенной деятельностью"; - Статьи 254, 255, 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работников по инициативе работодателя".