Лишение зарплаты и опекунство: как выжить семье с недееспособным сыном и двумя детьми?

Согласно законодательству Российской Федерации, признание недееспособности является основанием для назначения опекуна. Однако, время оформления опекунства может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств в данном случае.

Отсутствие выплаты зарплаты также может быть причиной для обращения в суд с требованием обязать работодателя выплатить задолженность. Работодатель не может лишить сотрудника выплаты заработной платы, если между ними нет согласия о получении ее в другой форме.

Семья может обратиться за помощью в социальные службы или благотворительные организации, которые могут предоставить материальную поддержку. Однако, по закону, работодатель должен выплачивать заработную плату своим сотрудникам, даже в случае назначения опекуна, если нет судебного решения об обращении имущества работника на покрытие задолженности.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Решение суда, признавшего сына недееспособным из-за пьянства.
2. Документы, подтверждающие наличие у сына семьи (свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей).
3. Документы, подтверждающие факт не выдачи зарплаты (трудовой договор, расчетный листок).
4. Документы, связанные с оформлением опекунства (заявления, документы, предоставленные в орган опеки и попечительства).
5. Документы, подтверждающие факт необходимости материальной помощи (расходы на питание, оплату коммунальных услуг).

Открыт вопрос о законности отказа в выплате зарплаты до оформления опекунства. Следует обратиться к законодательству о труде, чтобы выяснить, может ли работодатель законно удерживать зарплату до оформления опекунства. Возможно, потребуется подать иск в суд для защиты трудовых прав работника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут не только опираться на недееспособность сына, но также на его права как работника. Следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право на оплату труда;
• Статья 10.1 Федерального закона "Об обеспечении прав и законных интересов работников при осуществлении мер социальной поддержки работников и их семей" - права работников и их семей на социальную поддержку;
• Статья 25 Конституции Российской Федерации - право на социальную защиту, а также на жизнь, здоровье, жилище, образование;
• Статья 53 Гражданского кодекса Российской Федерации - право на возмещение материального ущерба;
• Статья 77 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность должника за неисполнение обязательств.

Ответственность за нарушение указанных статей могут нести работодатель и орган опеки и попечительства.