Лишение водительских прав и трудоустройство: что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право отказать в приеме на работу лицу, имеющему судимость, подвергнутому административному наказанию или лишению специального права (в данном случае - лишение водительского удостоверения), если характер нарушений или совершенное преступление противоречат обязанностям, предъявляемым к кандидату или специфике работы. Таким образом, работодатель имеет право отказаться от приема на работу в данном случае на основании наличия данного нарушения в прошлом кандидата.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству (в данном случае, к Трудовому кодексу Российской Федерации) и к документам, подтверждающим факт лишения водительского удостоверения и основание для такого лишения.

В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель вправе проверять квалификацию, профессиональные навыки и опыт работы соискателя при рассмотрении кандидатуры на вакансию. Однако, отказ в приеме на работу действительно может рассматриваться как дискриминационный, если он основан на иных факторах, таких как расовая или гендерная принадлежность, религиозные убеждения и т.д.

Следовательно, если лишение водительского удостоверения не связано с профессиональными навыками и потребностями вакансии, то отказ работодателя может рассматриваться как незаконный. Для подтверждения факта лишения водительского удостоверения необходимо предоставить соответствующие документы, выданные компетентными органами (например, решение суда, протокол об административном правонарушении и т.д.).

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от того, какие причины лежат в основе отказа СБ в приеме на работу. Однако обычно при приеме на работу могут быть использованы следующие статьи закона:

• Статья 64 Трудового кодекса РФ, регулирующая обязанности работника по сохранению имущества работодателя и осуществлению экономии и рационального использования материальных ресурсов организации.

• Статья 83 Трудового кодекса РФ, предусматривающая возможность работодателя устанавливать определенные требования к квалификации работников, а также вести регистр работников с нарушениями трудовой дисциплины.

• Статья 190 Трудового кодекса РФ, обязывающая работника предоставить информацию о наличии судимостей, а также возможность для работодателя проверить достоверность предоставленной информации.

• Статья 13 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает требования к кандидатам в государственную гражданскую службу, включая отсутствие судимости за определенные виды преступлений.

• Статья 183 Трудового кодекса РФ, предусматривающая возможность увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

• Статья 193 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок извещения работника о причинах его увольнения, в том числе за нарушение трудовой дисциплины.