Лишение прав работника: вопросы работы на транспорте и права на управление трактором

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления информации о лишении его прав на управление транспортным средством, если это не связано с выполнением им трудовых функций, в том числе не связано с управлением транспортных средств на территории работодателя. Однако, если работник управляет транспортным средством, права на управление которым ему были лишены, при выполнении трудовых функций на территории работодателя, работодатель несет ответственность за нарушение законодательства о дорожном движении и может привлекаться к административной и/или уголовной ответственности.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, кем и когда было произведено лишение прав на управление транспортным средством, а также были ли вы уведомлены об этом решении.

Если вы были лишены прав на управление транспортным средством, а ваш работодатель не был уведомлен об этом решении, то ему необходимо знать об этом, чтобы принимать необходимые меры в отношении вашей работы. В этом случае вам может потребоваться предоставить работодателю копию решения о лишении прав на управление транспортным средством.

Если же вы все еще имеете права на управление транспортным средством, значит вы можете продолжать работать водителем контейнерного перегружателя, если ваше водительское удостоверение соответствует категориям, требуемым для выполнения должности.

Также хотелось бы напомнить, что незаконное управление транспортным средством без соответствующей категории может повлечь за собой административную или уголовную ответственность в случае ДТП.

Статьи 12.8 и 12.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статьи 12.34, 12.36, 12.37 и 12.38 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также статьи 12.26 и 12.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в части нарушений правил управления транспортными средствами.