Liquidation and Reorganization: Uncertainty for Employees | Legality of Company's Actions

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работодатель должен извещать работника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения (статья 81 Трудового кодекса РФ). В случае, если работодатель не соблюдает данное требование, работник имеет право на дополнительную заработную плату за простой, а также на возмещение морального вреда, который ему был причинен.

Отказ работодателя принять на работу уже уволенного работника может быть законным, если на новом месте работы не требуются его профессиональные качества или если он не соответствует требованиям должности. В данном случае необходимо проверить, были ли установлены новые вакансии и требования к соискателям. Однако, в том случае, если увольнение и отказ принять на работу являются преднамеренными и нарушают трудовые права работника, последний имеет право на защиту своих интересов через суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться к договору о слиянии\реорганизации фирмы, а также к законодательству Российской Федерации, регулирующему процедуру ликвидации организаций и защиту прав работников.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до его совершения. В случае нарушения данной процедуры, работник имеет право на дополнительную компенсацию за причинение материального ущерба в размере средней заработной платы за два месяца работы.

Кроме того, работники имеют право на получение соответствующих документов о причинах увольнения и сроках его совершения. В случае нарушения законодательства работник имеет право на обращение в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба.

Таким образом, работодатель обязан проинформировать работников о предстоящем увольнении и соблюдать установленные законом процедуры при организации перехода на работу в другой организации. Нарушение рабочих мест и произвольное увольнение работников не допустимо и может привести к юридическим последствиям для работодателя.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Обязательные условия уведомления работников о предстоящем увольнении или изменении условий труда в связи с ликвидацией организации (ее отделения)";
• Статья 66 Федерального закона "О защите прав работников при массовых увольнениях" (если количество увольняемых работников превышает пороговый уровень, указанный в законе).