Ликвидация воинской части и отсутствие уведомлений: выслуга более 10 лет, категория солдаты и сержанты, не увольняют по оргштатам через 3-5 месяцев

Судя по описанным обстоятельствам, речь идет о преждевременном прекращении службы военнослужащих вследствие реорганизации воинской части. Согласно статье 45 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", при реорганизации воинской части военнослужащим, которые находятся на военной службе в данной воинской части, предоставляется право на выбор - перевод на военную службу в другую воинскую часть или прекращение военной службы. В данном случае, если военнослужащие не были официально уведомлены о реорганизации воинской части и о предоставляемых им правах, то это может быть основанием для обжалования таких действий в суде. Кроме того, если увольнение не предусматривается организационными документами, такими как оргштат, то это тоже может быть основанием для обжалования прекращения военной службы в суде. При этом, выслуга лет 10 и более может учитываться при решении иска о восстановлении на военной службе. Однако, в данном случае необходимо провести более детальный анализ ситуации и документации, чтобы дать более точный и квалифицированный ответ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации о воинской службе и процедуре ее прекращения.

В частности, вам понадобятся следующие документы:

• копия приказа о ликвидации воинской части;
• копия трудового договора (контракта) с указанием срока его действия;
• копия приказа о приеме на военную службу и о назначении на должность;
• документы, подтверждающие выслугу лет (например, военный билет);
• документы, подтверждающие категорию военнослужащего (например, удостоверение солдата, сержанта или другое);
• возможно, наличие протокола общественной комиссии по делам военнослужащих, вынесенного в связи с прекращением контракта.

С учетом указанных обстоятельств, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалистам, которые смогут подробнее ознакомиться с документами и определить возможные действия в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Конституция РФ, статья 56 (право на труд) - Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" - Трудовой кодекс РФ, глава 53 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Закон РФ "Об оборонной промышленности", статьи, регулирующие порядок ликвидации воинских частей - Постановление Правительства РФ от 06.10.1999 №1136 "Об утверждении Положения о порядке увольнения военнослужащих в связи с сокращением численности воинских частей"