Ликвидация склада на предприятии: юридическая сторона, возможность увольнения и другие вакансии в другом городе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3516658
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРуководствуясь статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить работника по сокращению численности или штата работников, в том числе в случае ликвидации подразделения. Однако работодатель обязан предоставить работнику другие доступные вакансии, соответствующие квалификации работника, если такие вакансии имеются. При отсутствии согласия работника на перевод на другую вакансию, работодатель может уволить его по основаниям, предусмотренным законом, но должен выплатить работнику компенсацию в размере не менее среднего заработка за две недели. Также возможно применение иных норм Трудового кодекса РФ при решении данного вопроса.
Для решения данного вопроса может потребоваться соответствующее приказное решение работодателя о ликвидации отдела (склада), а также документы, подтверждающие предложение работнику других вакансий в другом городе и отказ работника от этих вакансий.
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы