Ликвидация производственного бюро: возможность сокращения и увольнения членов УИК с правом решающего голоса.

Решение о сокращении или увольнении работника принимается на основании определенных критериев, таких как результаты работы, соответствие должностным обязанностям, ведомственные и производственные потребности, финансовые возможности и т.д. Членство в УИК или наличие права решающего голоса являются дополнительными обстоятельствами для сокращения или увольнения работника и не влияют на основания принятия такого решения. Если решение о сокращении численности работников принимается в соответствии с законодательством, то работодатель вправе сократить или уволить работника, включая того, кто является членом УИК с правом решающего голоса.

Для ответа на данный вопрос мне необходима следующая информация: - Ваша должность и стаж работы в бюро; - Причина ликвидации бюро; - Правила, регулирующие деятельность УИК, которой вы являетесь членом.

В целом, при ликвидации бюро могут возникнуть различные ситуации для работников. Если Вы являетесь членом УИК с правом решающего голоса, это не значит, что Вы не можете быть сокращен или уволен. Однако, есть ряд мер, которые устанавливаются законодательством для защиты прав работников при ликвидации организации.

Поэтому дополнительно необходима информация о Вашей должности, стаже работы в бюро и причинах ликвидации для того, чтобы я могла детально оценить Вашу ситуацию и дать конкретные рекомендации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 81 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников"), статья 178.1 Трудового кодекса РФ ("Уведомление работников о предстоящих изменениях в организации"), статья 193 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя").