Ликвидация предприятий и путевки в санатории: важная информация для безработных

Как мне поступать, если я имею путевку на санаторий "Родина" на 2 августа 2017 года и при существующей необходимости отмечаться 2 раза в месяц в центре занятости в связи с ликвидацией предприятий, которая объявлена с 1 июля 2017 года? Можно ли использовать наличие путевки и авиабилетов в качестве уважительной причины неявки в центр занятости?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2104 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Здравствуйте, Ольга! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, уважительными причинами неявки гражданина в центр занятости признаются, в частности, болезнь, уход за больным членом семьи, участие в программе общественных работ, подготовка и сдача экзаменов, беременность, роды, усыновление, смерть члена семьи и другие аналогичные обстоятельства. Однако, наличие уважительной причины не является гарантией от потери статуса безработного и соответствующих выплат. Поэтому, для установления более детальной информации, рекомендуется обратиться к специалисту Центра занятости на месте жительства, которые проконсультируют Вас по данному вопросу.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2104 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

  1. Уведомление о ликвидации предприятия (если таковое было получено работодателем).

  2. Путевка и авиабилеты, подтверждающие факт поездки в санаторий "Родина" на указанные даты.

  3. Документы, подтверждающие невозможность явиться в назначенное время в центр занятости, такие как расписание транспорта, расстояние между местом жительства и центром занятости и т.д.

  4. Кроме того, вам понадобится паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

После предоставления указанных выше документов, необходимо обратиться к специалистам центра занятости для получения консультации и уточнения, каким образом следует поступить в данной ситуации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2104 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, применимые к данному вопросу:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 83. Перевод работника на другую работу или в иную организацию - Статья 180. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 193. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (ред. от 28.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации": - Статья 8. Обязанности работодателей в области занятости населения - Статья 17. Сохранение среднего заработка при прекращении трудовых отношений

Гражданский кодекс РФ: - Статья 406. Договор перевозки пассажира - Статья 408. Обязанности перевозчика

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Неявка без уважительной причины по вызову органов внутренних дел, суда, следователя, прокурора, исполнительного производства

Налоговый кодекс РФ: - Статья 218. Налоговые вычеты на детей, оставшихся без попечения родителей, на обучение, лечение (при невозможности получения медицинской помощи в Российской Федерации), а также на проезд в пределах Российской Федерации

Закон РФ от 24.11.1996 N 132-ФЗ (ред. от 29.12.2019) "О основах системы профессионального образования в Российской Федерации": - Статья 29. Признание квалификаций, полученных в других странах

Эти статьи могут быть важными при решении спорных вопросов, связанных с ликвидацией предприятия, оформлением отпусков и возможностью отсутствия на работе по уважительной причине, связанной с наличием путевки и авиабилетов. Однако, конкретное применение статей необходимо рассматривать в каждом конкретном случае, исходя из обстоятельств и законодательства, действующего на момент решения вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы